关于下发《国家进境动物隔离检疫场管理办法》的通知
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关于下发《国家进境动物隔离检疫场管理办法》的通知
动植物检疫局
关于下发《国家进境动物隔离检疫场管理办法》的通知
（动植检动字〔１９９５〕７号）
北京、上海、天津、广州动植物检疫局：
现将《国家进境动物隔离检疫场管理办法》发给你们，请遵照执行。
附件：国家进境动物隔离检疫场管理办法
中华人民共和国动植物检疫局
一九九五年五月三日
国家进境动物隔离检疫场管理办法
第一条 为做好国家进境动物隔离检疫场的管理工作，保证我国畜牧业生产和动物在隔离期间的安全，根据《中华人民共和国进出境动植物检疫法》及其他动植物检疫法规的有关规定，特制定本办法。
第二条 国家进境动物隔离检疫场（以下简称隔离场）是指由国家动植物检疫局设立的，分别由天津、上海、北京、广州动植物检疫局负责管理的四个进境动物隔离检疫场。
第三条 隔离场由国家动植物检疫局统一安排使用。凡需使用隔离场的单位，提前三个月到国家动植物检疫局办理预定手续。报检时，使用隔离场的单位须向口岸动植物检疫机关预付50％的隔离场租用费。
第四条 不能在预定的时间使用隔离场，须重新办理预定手续；因故取消使用预定的隔离场，应及时通知国家动植物检疫局。由于没在预定时间使用隔离场造成的隔离场经济损失，由预定使用单位承担。
第五条 隔离场须保持、改善用于隔离动物的良好条件，设施完好，棚舍及场内环境清洁卫生，隔离场内要做好灭鼠、防蚊、防蝇、防火、防盗、防毒等工作。
第六条 经口岸动植物检疫机关同意的人员方可进入隔离场；严禁非工作人员进入隔离区；不准将场外与检疫无关的任何动物带入隔离场内。
第七条 隔离场使用前后，须用国家有关部门批准的消毒药消毒三次，每次间隔三天，并做好消毒效果的检测；同一隔离舍内，不得同时隔离两批以上的动物，隔离舍两次使用间隔时间至少30天。
第八条 动物及运输工具须经消毒后方可进出隔离场；进入隔离场的饲草、饲料须应来自非疫区并经消毒处理；动物的包装物和铺垫材料须作无害化处理。
第九条 动物隔离期间的兽医卫生要求：
（一）饲养人员应做健康检查，证明无结核、布病等人畜共患病；
（二）工作人员、饲养人员进出隔离区，须淋浴、更衣、换鞋，经消毒池、消毒道出入；
（三）不准将生肉（包括腊肉、香肠、火腿）、骨、皮、毛等动物产品带入隔离场内；
（四）定期清洗、消毒，保持畜体、棚舍清洁卫生；
（五）未经隔离场检疫人员同意，不得将生物制品带入隔离场内，不得给动物施药、治疗；
（六）死亡动物、胎儿等须在隔离场内作无害化处理；种用动物产下的仔畜、奶等不得移出隔离区；
（七）动物的粪便、垫料及污水须经无害化处理后方可排出隔离场外；
（八）未经隔离场检疫人员同意，不得将隔离场内的物品带出场。
第十条 隔离检疫期间，凭口岸动植物检疫机关出具的《检疫放行通知单》方能将检疫合格的动物运出隔离场；不合格者，货主须按口岸动植物检疫机关出具的《检疫处理通知单》的要求并在口岸动植物检疫机关的监督指导下进行处理。剩余的饲料、用过的工具等须作消毒处理后方可运出场外。
第十一条 每批动物隔离检疫结束后，隔离场应及时将各种记录、资料整理归档。
第十二条 隔离场内如发生重大疫情，必须立即彻底消毒，空场3个月后方可使
用。
第十三条 本办法自发布之日起实施。
晋城市人民政府关于印发《晋城市改革企业职工基本养老金计发试行办法》的通知
山西省晋城市人民政府
晋城市人民政府关于印发《晋城市改革企业职工基本养老金计发试行办法》的通知
晋市政发（1994）38
1994年5月5日
各县（市、区）人民政府，市直各委、局、办，市直各企业及驻市国省营企业：
现将《晋城市改革企业职工基本养老金计发试行办法》转发给你们，请认真贯彻执行。
晋城市改革企业职工
基本养老金计发试行办法
第一条为适应社会主义市场经济要求，推进现代企业制度和社会保障制度的建立，贯彻落实国务院国发（1991）33号《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，保障和改善离退休人员的生活，使职工的养老保险待遇与国民经济的发展相适应，并与本人在职工作期间的贡献相联系，加快转换企业经营机制和劳动、工资、保险制度的配套改革，制定本实施办法。
第二条本办法适用于驻晋城市境内的城镇企业的各类职工。先在实行退休费用社会统筹和个人缴纳养老保险费制度的企业中试行。
第三条企业职工养老保险费用实行国家、企业、个人三方共同负担的原则。
企业按照在职职工全部工资总额的一定比例缴纳养老保险费。
职工具人按本人工资总额的2%缴纳基本养老保险费，并由所在单位按月在职工本人工资中代为扣缴，今后随着经济发展和职工工资的调整逐步提高。
第四条符合国家规定退休条件，单位和职工缴纳基本养老保险费满五年及其以上的，职工从办理退休手续月起，按月发给基本养老金，直至去世为止。
基本养老金以职工退休时全省上年社会月平均工资为基数，企业和职工本人缴纳养老保险费满十五年及其以上的按25%计发；满十年不满十五年的按20%计发；满五年不满十年的按15%计发。
缴纳性养老金根据职工缴费工资的1%。
为了保证新旧办法的平稳过渡和衔接，在上述基本养老金的基础上，每人每月增加调节金65元。
第五条企业和职工缴纳基本养老保险费不满五年的，按照缴费年限，每满一年，一次性发给本人指数化月平均缴费工资三个月的生活补助费。
第六条职工平均缴费工资按1990年国家统计局公布的工资总额构成统一的口径计算。
第七条职工缴费年限按企业和职工向社会保险机构缴纳养老保险费的累计年限计算。本办法实施后，对一九九二年一月一日以前，按照国家规定计算的连续工龄或工作年限，可视同缴费年限，合并计发基本养老金。一九九二年一月一日以后，企业和职工不按规定缴纳基本养老保险费的时间不得计发基本养老金。
第八条职工本人缴费工资总额超过全省上年度社会月平均工资两倍以上的部分，不缴纳基本养老保险费，也不列入计发第二部分基本养老金的基数；缴费工资总额低于全省上年度社会月平均工资60%缴纳基本养老保险费。
第九条本办法实施后退休的职工，其基本养老金和调节金两项之和低于原规定标准的，可暂按原规定标准补剂，基本养老金和调节金两项之和高于原规定标准的，其增加部分暂最高不超过原规定标准的10%。
第十条本办法实施后，职工基本养老金人职工退休下一年起，每年七月一日按省统计局公布的上一年全省社会月平均工资增长率的一定比例调整一次。当年若遇国家增加离、退休人员的补贴，其金额高于调整增加的部分可以照发，全省上年度社会月平均工资负增长时不作调整。
本办法实施前已经按规定办理了离、退休手续的职工，其按原规定标准计发的养老金，每年七月一日也可按上述调整办法进行调整。
第十一条企业和职工缴纳基本养老保险费后，要按国家技术监督局发布的社会保障号码（国家标准GB11643--89）建立职工养老保险档案，并将其缴费工资记入《职工养老保险手册》作为查询、审核、转移和今后计发基本养老金的依据。
第十二条职工流动时，必须到市、县（区）社会劳动保险机构办理基本养老金转移手续。
机关、团体、事业单位职工流向企业后，必须按规定缴纳基本养老保险费，以前按国家规定计算的连续工龄，可视同缴费年限，合并计发基本养老金。
第十三条因工致残完全丧失劳动能力的职工的养老保险金，仍按原规定办理。
第十四条本办法自一九九四年一月一日起执行，所增加的费用，从统筹基金中解决。今后国家和省有新规定时，按国家和省的新规定执行。
第十五条本办法由市劳动局负责解释，并组织实施。
佛山市举报群体性拖欠工资行为奖励暂行办法
广东省佛山市人民政府
佛山市人民政府办公室文件
佛府办[2005]163号
各区人民政府，市府直属各单位:
《佛山市举报群体性拖欠工资行为奖励暂行办法》业经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二○○五年六月九日
佛山市举报群体性拖欠工资行为
奖励暂行办法
第一条 为了鼓励广大群众举报拖欠工资违法行为，加大对拖欠工资行为的打击力度，实现工资支付的政府监控与社会监督的有机结合，根据《劳动保障监察条例》、《广东省工资支付条例》，制定本办法。
第二条 对佛山市行政区域范围内的用人单位（包括企业、个体工商户）存在的群体性拖欠工资行为进行举报的个人（以下称举报人），依照本办法给予奖励。负有相应职责的国家工作人员及其直系亲属不属于举报人范畴。
本办法所称拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。群体性拖欠工资行为，是指用人单位拖欠工资涉及人数在10人（含10人）以上的行为。举报群体性拖欠工资行为，是指任何个人就用人单位群体性拖欠工资的违法事实向劳动保障行政部门检举、揭发或者提供主要线索和证据，便于劳动保障行政部门依法予以受理、查处的活动。举报人应在拖欠工资行为发生之日起2年内进行举报，否则不予奖励。
第三条 市及各区劳动保障行政部门设立举报信箱和电话，接受举报人对用人单位拖欠工资行为的举报。
第四条 举报人对用人单位的拖欠工资行为进行举报，经查证属实的，按下列标准给予奖励：
拖欠工资涉及人数在10人至30人的，奖励50元；拖欠工资涉及人数在31人至100人的，奖励100元；拖欠工资涉及人数在101人至300人的，奖励200元；拖欠工资涉及人数超过300人的，奖励300元。
第五条 对被举报的拖欠工资行为，劳动保障行政部门应在法定时限内完成调查。经查证举报情况属实的，劳动保障行政部门应在调查完毕后10个工作日内通过适当途径通知举报人领奖。
第六条 举报人应自劳动保障行政部门通知领取奖金之日起30日内，凭举报时已登记的能够证明本人身份的有效证件或证明到指定地点领取奖金，逾期不领奖或由于举报人的原因导致劳动保障行政部门无法联系到举报人的，视为自动放弃奖励。
第七条 各区劳动保障行政部门奖励举报所需资金由区劳动保障行政部门向同级政府申请解决。奖励金由各区劳动保障行政部门发放，具体发放办法由各区劳动保障行政部门自行制订。
第八条 举报人应本着实事求是的原则进行举报，不得故意虚构或夸大拖欠工资事实，对恶意虚假举报的相关人员，一经查实，交由公安机关处理（非故意、不知情或因不了解有关政策规定而造成举报失误的除外）。
第九条 举报人进行举报时，应提供真实姓名、联系电话及联系地址。匿名举报不予奖励。
第十条 用人单位的拖欠工资行为已被举报，其他个人就同一拖欠工资行为再次举报的，不予奖励。
第十一条 举报奖励不对外公开，劳动保障行政部门有义务为举报人保密。
第十二条 本办法自2005年7月1日起施行。
